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手術室淨化廠家為員工創造出合适的激勵制度

2018/4/26 11:55:16      點擊:

      懂得獎罰分明的手術室淨化廠家才是一個好企業,正如兵法所言,“用賞貴信,用刑貴正。”一個良好的獎懲制度首先要選擇好對象,其次要能夠給予建立在員工相對表現基礎之上的回報,簡而言之,就是實際的業績越好,獎勵越高。隻有制定了一個合适的獎罰分明的制度才能夠對員工創造出合适的激勵。所以說,一個優秀的管理者應建立好一個管理激勵與約束機制員工的制度。

       公平原則:手術室淨化制度管理必須秉承公平公正的原則,人最怕沒有未來,未來是一種激勵,也是一種安慰。任何一個領導者,要讓員工對未來有信心,就必須實現制度上的管理公正。賞罰、績效若都能依制度而行,那麼,員工的所有行為也都實現了公平考核,他們在工作時才能找到動力,做出成績之後才會有成就感。事實上,随着後工業社會和以此為依托的人性化管理時代的到來,實現管理公正已成為現代管理實踐的一個重要目标。管理公正不僅表現為管理結果的公正,同時也表現為管理制度、管理行為公正。