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2019/8/16 9:50:31      點擊:
   其實,單單對工作而言,下屬自作主張帶來的後果并非全都是消極、後果嚴重的那種。可以想像,哪有那麼多員工笨到不知輕重的地步,敢于擅自替上司作出關乎單位整體利益的決策?當然,除非他屬于商業間談方面的,或者說是個傻子。然而,即使這種在小事上自作主張所帶來的對職場上的等級及人際關系常态的沖擊,也往往是十分明顯的。手術室淨化系統手術的必備神器。
   上司非常反感下屬的自作主張,其實不在于他的擅自決定給工作帶來的損失一通常說來, 這種損失是微小的。上司真正在意的是下屬自作主張的行為,以及這種做事風格所反映的下網心中對上司的重視程度。盡管這種行為不一定說明下屬不注意上司的存在,不把上司。放在眼裡,但在上司的理解上,往往會把這種行為與下屬對自己的個人态度聯系起來,最後認定這種做法不僅是對自己的無視,也是工作。